Co może motywować do pracy – rady dla szefa

Nie wszystkich ludzi motywują wyłącznie pieniądze. Ważna jest również satysfakcja z wykonywanej pracy. Pracownik, który lubi swoją pracę, może być zmotywowany także w inny sposób, niż gotówką. Np.: wyrażenie uznania po prawidłowym zrealizowaniu przez pracownika danego zadania, podziękowanie, że w trudnych dla firmy czasach został po godzinach, przyszedł z nowym pomysłem jak zwiększyć sprzedać, pochwała publiczna za wybitne osiągnięcia, nagradzanie innowacyjności, okazywanie wsparcia i zrozumienia oraz informowanie pracowników w przypadku każdej znaczącej zmiany w przedsiębiorstwie. Dodatkowo pracowników mogą motywować następujące czynniki

  • Uznanie, szacunek ze strony przełożonych
  • Wyznaczanie nowych, ambitniejszych celów
  • Przyznanie ambitniejszym obowiązków
  • Udział w zebraniach zarządu firmy  i posiadanie większego wpływu na sprawy firmy
  • Zwiększenie odpowiedzialności i samodzielności w działaniu
  • zwiększenie lub zmniejszenie zakresu obowiązków
  • Pochwała słowna
  • Zdobywanie nowej wiedzy i umiejętności (sponsorowanie szkolenia)
  • Możliwości samorozwoju: coaching
  • Możliwość awansu lub zmiany działu, stanowiska
  • Wolny dzień w tygodniu pracy
  • Elastyczne godziny pracy
  • Wzrost zaufania – nie kontrolujesz pracownika tak jak innych
  • „informacja zwrotna” – każdy pracownik powinien otrzymywać w ustalonym regularnym terminie informację o wynikach wykonywanych przez niego zadań
  •  jasno określone kryteria rozwoju zawodowego i doskonalenia umiejętności – dążenie do celu, który stanowi dla pracownika awans czy rozwój zawodowy, motywuje do ciągłego polepszania osiąganych wyników
  •  atmosfera pracy – wzajemna życzliwość między współpracownikami oraz odpowiednia komunikacja z przełożonym wpływają na dobre samopoczucie i zadowolenie z pracy.

 

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Możesz użyć następujących tagów oraz atrybutów HTML-a: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>